terça-feira, 30 de novembro de 2010

Nova versão do Google Earth trará reprodução 3D de árvores


Programa também tem integração melhor com o Google Street View.
Google Earth 6 está em fase de testes para PC e Mac.


Nova versão do Google Earth

Nova versão do Google Earth, apresentada na segunda-feira pela companhia de Mountain View, nos EUA, terá como destaque a possibilidade de exibir reproduções tridimensionais de árvores. Segundo o Google, a pequena mudança dá um ar mais realista e natural aos passeios virtuais realizados pelo programa. (Foto: Divulgação/Google)
Nova versão do Google EarthOutra mudança do Google Earth 6 é a integração com o Street View, que passa a ser feita da mesma forma que no serviço de mapas pela web, o Google Maps. Agora, é possível arrastar o ícone do Street View (um boneco amarelo) para o ponto de vista escolhido. (Foto: Divulgação/Google

sexta-feira, 26 de novembro de 2010

Mini Gol chama a atenção em parque de diversões Anão guia réplica com motor de kart de 5,5 cavalos

Reprodução Internet

Mini Gol é atração em parque de diversões em Santa Catarina


Ele é bem pequeno, mas desperta o desejo de muitas pessoas. Difícil vai ser dar uma volta.Trata-se um mini Golque tem feito sucesso em um parque de diversões em Santa Catarina.O carrinho foi feito pela própriaVolkswagen e chegou a mostrado não apenas no Salão do Automóvel, mas também no evento de aniversário de 30 anos do hatch.


Reprodução Internet


Conduzido por um anão, o carrinho ostenta sob o capô um motor original de kart, com apenas 5,5 cavalos de potência. A sua velocidade máxima é tão reduzida quanto o tamanho do carro: não passa dos 27 km/h. O comprimento é de 1,25 m, enquanto largura fica em 1,1 m. Ele é tão semelhante ao original que até mesmo painel e bancos são iguais ao do Gol de verdade. O modelo, logicamente, é conduzido por um anão durante as apresentações no Beto Carrero World.


Reprodução Internet

segunda-feira, 22 de novembro de 2010

Audi testa carro sem motorista


TTS fez o trajeto da Pikes Peak International Hill Climb.
São quase 20 km de terreno íngreme, completados em 27 minutos.


A Audi anunciou nesta segunda-feira (2) que o modelo TTS, sem motorista, foi posto à prova nos quase 20 km da Pikes Peak International Hill Climb, uma tradicional corrida em trajeto predominantemente íngreme nos Estados Unidos, com 156 curvas - é basicamente uma sequencia de ladeiras. Considerado um sucesso, o teste foi completado em 27 minutos. O recorde da prova é de 10 minutos, em veículo pilotado; em média, competidores levam 17 minutos para cumprir o percurso.
audi ttsAudi TTS, com piloto automático (Foto: Divulgação)
O carro foi construído junto com o laboratório de eletrônica da Volkswagen, proprietária da marca, e a Universidade de Stanford. Segundo a Audi, o TTS alcançou a velocidade máxima de 75,6 km/h durante o trajeto. Para a fabricante, o teste demonstra que a tecnologia do carro autônomo pode enfrentar circunstâncias complexas.
Objetivo não é eliminar motorista
"Queremos levar tecnologias inovadoras aos nosso carros e redefinir o que é considerado possível", diz Burkhard Huhnke, diretor do laboratório onde o TTS foi desenvolvido, ao site da revista "Wired". A empresa adianta que o objetivo não é eliminar a função do motorista. A meta, segundo Huhnke, é utilizar a eletrônica para "aumentar a segurança ao dirigir e salvar vidas".
"Não pretendemos substituir o motorista", reforça o professor de Stanford Chris Gerdes. "Queremos saber como os melhores pilotos controlam o carro para desenvolver nosso programa de assistência ao piloto automático que, futuramente, prestará assistência a motoristas como eu e você."

sexta-feira, 19 de novembro de 2010

Analista de sistemas é o primeiro comprador do tablet da Samsung


ançamento reuniu jornalistas e interessados em conhecer o Galaxy Tab.
Em festa, DJ recebia músicas escolhidas pelos convidados, por Bluetooth.


Primeiro comprador do Galaxy Tab na Vivo, em São Paulo.
Na noite de quinta-feira (18), em meio à comemoração de lançamento do Galaxy Tab, tablet da Samsung, Julio Yoshinari, analista de sistema de 27 anos, pouco antes das 22h, efetuou a primeira compra do aparelho na loja da Vivo no Morumbi Shopping, em São Paulo. "Optei pelo plano de 4 GB, pra começar", disse, empolgado.
A festa reuniu alguns jornalistas e muitos interessados em conhecer o pequeno aparelho de 7 polegadas que, apesar do tamanho, vem com muitos recursos, inclusive TV digital e analógica, GPS, conexão por Wi-Fi e Bluetooth, além de suportar diversos arquivos de mídia, como MP3, WMA, MPEG4 e DivX.
Com muitos demonstradores possuindo, às vezes, mais de um aparelho à mão, ninguém deixou de ouvir as explicações das funcionalidades e de experimentar o aparelho e se entusiasmar.
No evento, as pessoas podiam escolher uma música para ser tocada através de um tablet que "passeava" pelo salão e era enviada, via Bluetooth, diretamente para o Galaxy Tab do DJ Kaled Assad que comandava o som.
DJ Kaleb Assad recebia em seu Galaxy Tab as músicas, em mp3,  escolhidas pelos convidados, por Bluetooth.Em evento da Vivo, DJ Kaleb Assad recebia em seu Galaxy Tab as músicas escolhidas pelos convidados, por Bluetooth. (Foto: Gabriel dos Anjos / G1)

A Claro também fez uma festa de lançamento em sua loja localizada no mesmo shopping da loja da Vivo. Também não faltou tablet pra quem quisesse experimentar.
Novela Passione assistida pelo tablet Galaxy Tab da Samsung.Na loja da Claro, novela Passione, é sintonizada na TV digital do tablet Galaxy Tab da Samsung.

Google vai contratar mais de 2.000 funcionários


Você já se perguntou o quanto o Google sabe sobre você?
O Google planeja contratar mais de duas mil pessoas em todo o mundo, ampliando sua força de trabalho à medida que se expande a novos mercados e disputa talentos com rivais de crescimento mais rápido.
O maior serviço mundial de buscas na Internet, cujo vice-presidente financeiro disse a investidores em setembro que o setor estava travando uma 'guerra pelo talento', tem vagas em aberto para 2.076 pessoas em seu site, de acordo com um levantamento da Reuters.
O número de vagas é quase seis vezes mais alto que o encontrado em pesquisa semelhante realizada em março de 2009.
A onda de contratações acontece em meio às mais de 20 aquisições realizadas pela empresa até agora este ano, que ajudaram a ampliar o quadro do Google a mais de 23,3 mil funcionários no final de setembro, alta de quase 18 por cento ao longo de 2010.
'Estamos acelerando nossas contratações e o número de vagas abertas, nos últimos 12 meses', disse Jordan Newman, porta-voz do Google.
Ele não comentou sobre o número exato de vagas, mas disse que a página de ofertas de emprego do site estava completamente atualizada e que era monitorada com cuidado.
O Google, que detém cerca de dois terços do mercado mundial de buscas na Internet, está em atrás de novas oportunidades de crescimento em diversos mercados, entre os quais o sistema operacional Android para celulares inteligentes, publicidade online convencional e software de produtividade para uso online.
Essas incursões surgem enquanto a empresa luta para conter o avanço do gigante das redes sociais Facebook, que está desafiando o Google na conquista das verbas publicitárias e dos talentos de engenharia, bem como a Apple, no mercado celular.
Este mês, o Google anunciou internamente planos para conceder a todos os seus funcionários um aumento de 10 por cento em 2011, de acordo com reportagens, decisão que muita gente no setor interpretou como esforço para reter seus melhores funcionários.
As vagas atualmente disponíveis no Google se destinam primordialmente a engenheiros e pessoal de vendas, e cerca de metade delas são para postos nos Estados Unidos. Alguns dos empregos são definidos como temporários, mas a maior parte parece permanente.

quinta-feira, 18 de novembro de 2010

Veja dez áreas em que faltam profissionais, segundo recrutadores


G1 consultou empresas de recursos humanos e sites de currículos.
Crescimento do mercado ou exigências dificultam preenchimento de vagas.


10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO
Analista ou coordenador contábil com inglês fluente



Analista ou coordenador contábil com inglês fluente
"Faz uns três anos que estamos com dificuldade nessa área por conta da escassez de profissionais. Quando o Brasil era uma economia de inflação, o setor de contabilidade não era estratégico, e sim operacional. Com o crescimento do país, todas as funções dentro de uma empresa ficaram mais complexas. Mas como a área era operacional, o público perdeu interesse", diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Ela diz que, como a função tornou-se estratégica, há a necessidade de inglês fluente.
Consultor SAP
Consultor SAP com inglês fluente e experiênciaProfissional da área de Tecnologia da Informação (TI) que saiba trabalhar e fazer personalizações no programa SAP, usado por empresas para a gestão de negócios. "Precisamos de profissionais com inglês fluente porque o sistema é integrado fora do Brasil e, às vezes, é preciso dar suporte para o exterior", afirma Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH.
Profissionais da área de TI
Profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI)
O diretor da Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, disse que, além de difíceis de encontrar, os profissionais da área também pedem salários muito altos para sair das empresas onde já estão, pois recebem contraproposta para ficar. De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área de TI já vem sinalizando falta de profissionais qualificados desde o início desta década.
Profissionais da área de vendas
Profissionais da área de vendas e teleatendimento
Levantamento feito com 187 empresas pela Curriculum.com.br para o G1 mostrou que, além das áreas de TI e engenharia, o setor de vendas também apresenta dificuldades para achar profissionais em 2010. De acordo com Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, não está fácil encontrar um bom vendedor. Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, disse que a área comercial está com forte demanda por conta do crescimento da economia, que exige profissionais do setor. Segundo a Catho Online, vendas e teleatendimento têm, ainda, alta rotatividade.
Coordenador de medicina e segurança do trabalho para o varejo
Coordenador de medicina e
segurança do trabalho para o varejo

"A área costuma ser bem forte em indústrias, mas quando o varejo exige a mesma função, é difícil encontrar profissionais que se encaixem no ritmo", Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. De acordo com ela, o volume de pessoas e o estilo do varejo não são os mesmos que os da indústria e não é fácil achar profissionais adequados.
Engenheiros
Engenheiros
O mercado precisa de engenheiros em geral, mas especialistas ouvidos pelo G1 ressaltam escassez maior nas áreas de infraestrutura, projetos e civil.  "O Brasil está crescendo e precisamos de profissionais especialistas em obras de grande porte, como rodovias, hidrelétricas e saneamento. Não tem gente preparada para fazer isso", diz Fátima Brandão, gerente do Foco RH.
Profissionais da área médica
Médicos
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, tem sido difícil encontrar médicos para vagas em diversas especialidades, segundo percepção do site. Cabral diz que faltam profissionais com qualificações e formações específicas.
Secretária
Secretárias
De acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as mulheres têm perdido o interesse pelo cargo de secretária. "Não tem candidatas jovens", afirma. Segundo ele, algumas empresas até preenchem a vaga de secretária com outros profissionais. O especialista explica, porém, que, quando a empresa começa a crescer, sente a necessidade de um profissional formado na área de secretariado.
Profissionais da área de mineração
Profissionais da área de mineraçãoDe acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, foi notada dificuldade no site para encontrar profissionais da área em geral, desde operacional e técnica a engenheiros e executivos. Segundo Cabral, a mineração pede profissionais com formação e qualificações muito específicas. Ele também ressalta que o setor trabalha muito com a indicação de funcionários.
Profissionais da área petroquímica
Profissionais da área petroquímica e de energiaDe acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área petroquímica pede formação bastante específica e nem sempre há profissionais disponíveis e qualificados no mercado. No ramo de energia, o problema se repete. "Com os avanços tecnológicos e o aumento da demanda, é cada vez mais escasso o número de profissionais qualificados e prontos para atuar nesse setor."
Fonte: Curriculum.com.br, Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH, Fátima Brandão, gerente do Foco RH, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online e Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br.
Casos específicos
Além dos cargos citados na tabela acima, os especialistas de recursos humanos lembraram também exemplos de cargos de difícil preenchimento apenas em algumas regiões do país.

É o caso do cargo de analista de custos para o Centro-Oeste, que tenha perfil estratégico e inglês fluente, diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Segundo Fabiana, nesse caso foi difícil preencher o posto por conta da localização da vaga. “O requisitante pediu inglês fluente com perfil estratégico. Quando vamos para o Centro-Oeste, onde estão as filiais das empresas, fica mais difícil achar esse profissional”, afirmou.
Outra função de difícil preenchimento foi a de médico do trabalho com experiência em grandes empresas para o Nordeste, lembrou Fabiana. “As empresas abrem polos em cidades pequenas e a pessoa que está na capital não vai querer ir para o interior”, disse. Ela lembrou, ainda, que dificilmente os médicos conseguem trabalhar em muitas empresas no mesmo dia, já que eles têm a agenda cheia.
Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, afirmou que a empresa também teve dificuldades para encontrar profissionais da área farmacêutica que tenham conhecimentos em assuntos regulatórios, ou seja, conheçam as normas brasileiras para o setor. “Demorou bastante para preencher essa vaga”, afirmou. Segundo ele, a área de laboratórios está em crescimento no Brasil e muitas empresas do segmento estão investindo no país, daí a necessidade de especialistas na área de regulamentação.
Contraproposta

Os salários para contratar profissionais já experientes também aumentaram, em virtude da economia mais aquecida e do consequente assédio de outras empresas para que o funcionário troque de companhia. Isso, segundo recrutadores, faz com que muitos empregadores tentem segurar sua equipe, cobrindo as ofertas dos concorrentes. “No ano passado, as empresas tiveram que enxugar o quadro e poucas fizeram contraproposta. Neste ano, os empregadores estavam com dinheiro e todos os bons candidatos, se tiveram proposta para sair, receberam a contraproposta”, disse Fabiana, do Grupo DMRH.
Na área de Tecnologia da Informação (TI), por exemplo, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, diz que a procura tem crescido a cada dia. "Profissionais nessa área estão entre os mais bem remunerados do mercado, portanto, já recebem acima da média". Ele lembrou que o investimento na qualificação na área é alto. "Porém, isso é observado em várias outras profissões e, mesmo assim, a remuneração média fica abaixo da de TI", disse.
Empresas abrem mão de qualificações

De acordo com Fátima Brandão, gerente do Foco RH, as empresas estão abrindo mão de alguns conhecimentos ou experiências nos profissionais, desde que eles tenham o perfil comportamental adequado. De acordo com ela, um profissional que seja '100%' às vezes pode receber uma proposta melhor de outro empregador e ficar por pouco tempo na empresa. “Não tem mão de obra tecnicamente para todo mundo”, disse. Segundo ela, quando escolhe por um profissional que não está completamente treinado, a empresa opta por dar cursos ou oferecer treinamentos.

“Muitos cargos de gestão, como coordenadores, gerentes e diretores, deixam de ser preenchidos por falta de profissionais preparados no mercado”, disse Cabral. Para Grinberg, quanto mais sobe o cargo, maiores são as especificações. “Os clientes pedem um superhomem.”
Como aproveitar oportunidades

Para Fabiana Nakazone, vale aos candidatos ficarem de olho nas vagas mais difíceis de preencher para tentar atendê-las. Segundo ela, às vezes um profissional formado em determinada área não enxerga todas as possibilidades que a carreira tem a oferecer, focando apenas no setor que está mais saturado. “É importante ver o que cada formação pode oferecer”.
Renato Grinberg alerta que o candidato precisa gostar do que faz. Ele lembra que de nada adianta cursar engenharia só porque há vagas disponíveis na área se a pessoa não tiver habilidade com números, por exemplo.